Women's Kiruna Padded Parka - ID: A026547

FjällrävenWomen's Kiruna Padded Parka



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Mehr über Women's Kiruna Padded Parka von Fjällräven

Langer, leicht gefütterter Parka aus wetterbeständigem G-1000®. Alltagstaugliches Modell, das bestens für die kälteren Monate des Jahres geeignet ist. Optimierte Passform mit verstellbarer Taillenweite und bequemer, warmer Kapuze.
Langer, leicht gefütterter Alltagsparka mit verstellbarer angeschnittener Kapuze. Aus strapazierfähigem sowie wind- und wasserabweisendem G-1000® Original gefertigtes und mit Recycling-Polyamid gefüttertes Modell. Die Kunstfaserfüllung G-Loft Supreme sorgt selbst unter feuchtkalten Bedingungen für wohlige Wärme. Ideale Alltagsjacke für die kälteren Monate des Jahres, die dank des strapazierfähigen Außenmaterials aber ebenso gut auch für Waldspaziergänge geeignet ist.
Langer Schnitt, der auch Hüfte und Oberschenkel angenehm warm hält. Die Windschutzleiste unter dem Zwei-Wege-Reißverschluss sowie die zusätzliche Windschutzleiste außen verhindern das Eindringen von kaltem Wind. Eine Brusttasche und zwei Einschubtaschen, alle drei mit Reißverschluss. Die Taillenweite kann mithilfe von Knöpfen hinten im Rücken reguliert werden. Per Druckknopf verstellbare Ärmelabschlüsse.
Für zusätzlichen Wetterschutz kann die Jacke mit Greenland Wax imprägniert werden.

Material 1:
65% Polyester, 35% Baumwolle.
Material 2:
100% Polyamid.
Material 3:
100% Polyester
Einzelheiten zu Women's Kiruna Padded Parka:
Nachhaltigkeit: PFC freie Imprägnierung
Zwei-Wege-Reißverschluss: Ja
Wasserdicht: Nein
Membran: Nein
Wasserabweisend: Ja
Gewicht: 880 g
Hauptmaterial: Baumwolle/Polyester
Futter: Warm gefüttert
Kapuze: Fixiert
Anzahl Taschen: 4 St
Taillenregulierung: Ja
Bündchen mit Daumenloch: Nein
Füllung: Synthetik
Die Produktpalette von Fjällräven umfasst sowohl neue Stars wie auch beliebte Klassiker. Uns gefallen die einen wie die anderen wegen der hohen Qualität, der Funktionalität und der langen Haltbarkeit. Viele von uns hatten schon als Kinder mit Fjällräven zu tun und den Kånken-Rucksack immer mit dabei.

Mehr von Fjällräven

  • Umwelt & Ethik

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    "Wir sind ein kleines Unternehmen im Vergleich zu vielen anderen, aber jeder in der Firma beschäftigt sich mit Umweltfragen. Wir arbeiten ständig daran, mit Unterstützung der Forschung besser zu werden. Wir wollen für das stehen, was wir tun, und dass Menschen stolz darauf sein können, Fjällräven-Produkte zu verwenden."


    Aiko Bode, Chief Sustainability Officer, Fjällräven

    Umwelt: Fjällräven hat eine Agenda für Nachhaltigkeit, in der Materialien, Chemikalien, Wasser und Konsum zu den wichtigsten Aspekten gehören. Strategien zu ihrer Umsetzung werden entwickelt. Aber das bei weitem wichtigste Thema ist die Verwendung von Chemikalien, die man in Zusammenarbeit mit Greenpeace zu reduzieren versucht. Weniger Konsum ist ein Weg zu umweltfreundlichem Verhalten. Fjällrävens Ziel ist es, Produkte zu schaffen, die länger als eine Generation halten. Und eine der in Punkto Nachhaltigkeit besten Outdoor-Marken der Welt zu sein. 

    Recycling: Fjällräven ist dabei, Methoden zu entwickeln, damit Kunden alte, abgenutzte G1000-Produkte einreichen können, aus denen dann neue G1000-Produkte von der gleichen hohen Qualität wie das Original-Produkt entstehen. 

    Tiere: Das Hauptproblem sind Daunen und dass Vögel bei der Daunengewinnung nicht leiden sollten. Fjällräven akzeptiert daher kein Lebendrupfen von Gänsen, sondern verwertet nur hochwertige Daunen aus vertragsgebundenen Betrieben, in denen Gänse zu Nahrung verarbeitet werden. Die Daunenverarbeitung erhielt wegen ihrer guten Kontrolle im Jahr 2010 eine ehrenvolle Erwähnung. Fjällräven verwendet ausschließlich das Pelzimitat Arctic Fur. Tierhaltung und Tierschutz ist ein wichtiges Thema für Fjällräven, das ja den zu schützenden Polarfuchs als Namensgeber und Markenzeichen hat. Die Erhaltung dieser Art ist ein großes Anliegen: Fjällräven unterstützt die Forschung und hält Ausschau nach Wegen, um zur Erhaltung des Polarfuches beizutragen. Sämtliche verwendete Merinowolle ist mulesierungsfrei.

    Ethik: Es gibt einen Verhaltenskodex, eine Agenda zur sozialen Gerechtigkeit für die Mitarbeiter und festgesetzte Mindestlöhne.
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